(4) Umožňuje-li to kolektivní smlouva, kolektivní dohoda nebo vnitřní předpis, může zaměstnavatel zaměstnancům činným u něj na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr poskytovat v den, ve kterém pro něj tento zaměstnanec vykonává práci, jedno hlavní jídlo za úhradu ve výši nákladů na hlavní jídlo 2020 22 minut čtení. Dne 30. 7. 2020 nabyla účinnosti novela zákoníku práce přijatá jako zákon č. 285/2020 Sb. (dále jen „novela“), která mění zásadním způsobem právní úpravu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů ve smyslu § 338 zákoníku práce (dále jen „převod“). Ačkoli tyto změny Zasáhne-li dobrovolnická činnost, spočívající ve vykonávání této osobní pomoci, do pracovní doby zaměstnance, náleží mu od zaměstnavatele pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu. Náhrada mzdy nebo platu od zaměstnavatele v těchto případech nepřísluší, není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak. Pracovní smlouva se mění dodatkem k pracovní smlouvě. Kdy se sepisují dodatky k pracovní smlouvě v r. 2023? Zjednodušeně řečeno ve chvílích, kdy je potřeba pracovní smlouvu změnit nebo prodloužit dobu jejího trvání. V případě že dojde ke změně identifikačních údajů, jako je třeba název firmy, není potřeba IV.1.2 Pracovní smlouva a její obsah. (. § 34. ) Nejčastějším způsobem založení pracovního poměru je jeho založení pracovní smlouvou. Pracovní smlouva musí splňovat určité formální a obsahové náležitosti. Především pracovní smlouva musí být uzavřena písemně. Aby byla pracovní smlouva uzavřena písemně, musí a) uzavřít dodatek k pracovní smlouvě, kterým navýšíte mzdu (tj. dohoda o mzdě, která je součástí PS) b) navrhnete zaměstnanci změnu pracovní smlouvy (formou dodatku k PS), kterým se určí, že mzda bude stanovena mzdovým výměrem vydaným zaměstnavatelem. Možná, že to zaměstnanci podepsat odmítnou, možná na to 2. 2022. Chtěli bychom prodloužit o další dobu určitou, ale pracovník je nyní v pracovní neschopnosti a bude cca do poloviny března. Můžeme i v té době podepsat prodloužení (dodatek/dohodu), nebo je nutné počkat na ukončení nemoci? Pokud by se podepisovalo až v březnu, může to navázat na ten předchozí nebo musí být ODPOVĚĎ: Dobrý den, pokud vaše smlouva na dobu určitou skončila a vy jste uzavřeli novou smlouvu, ve které je uveden nový datum nástupu do práce, zákoník práce umožňuje sjednání nové zkušební doby. Pokud se ale jedná pouze o prodloužení stávající pracovní smlouvy (formou dodatku), zkušební dobu sjednat už nelze, a IV.1.3 Doba trvání pracovního poměru. (. § 39. ) Pracovní poměr se sjednává pracovní smlouvou zpravidla na dobu neurčitou. To znamená, že žádnému z účastníků není při uzavírání pracovní smlouvy známo, kdy tento pracovní poměr má skončit. Pokud není v pracovní smlouvě doba trvání pracovního poměru písemně Veronika Jelínková. Publikováno 15. března 2021. Formulář dohoda o hmotné odpovědnosti poslouží všem zaměstnavatelům, kteří potřebují se svým zaměstnancem upravit tento vztah. Dohodu o hmotné odpovědnosti využijí zejména zaměstnavatelé pokladních, sekretářek či prodavaček. Dohoda o hmotné odpovědnosti má nOhg.